Plan Epargne Entreprise ou Interentreprise PEE PEI

Présentation :

Très à la mode, le PEE permet de placer son argent par le biais de son entreprise. Il peut être constitué quelque soit la société et quelque soit sa taille (1 salarié minimum, même à temps partiel).

Le PEI est quant à lui l’égal du PEE, au détail près qu’il est constitué par le biais de plusieurs entreprises.

Une certaine ancienneté est requise pour profiter du PEE. Celle-ci est fixée par l’entreprise et ne peut excéder 3 mois au maximum.

Quels sont les types d’investissements possibles ?

Grâce au PEE, vous pourrez investir soit dans les titres de votre entreprise soit dans des fonds communs de placement d’entreprises (FCPE). Cet investissement pourra se faire de 3 manières différentes :

• la participation

• l’intéressement

• les versements volontaires

Dans les cas de la participation et de l’intéressement, l’entreprise va « abonder » c'est-à-dire participer à chacun des versements du salarié à limite de 300% de ces derniers dans la limite de 8% du plafond annuel de la Sécurité Social soit 2574,72 euros, cette abondement pouvant être majoré de 80% dans le cas d’investissement dans des titres de l’entreprise.

Enfin, en ce qui concerne les versements volontaires annuels, ces derniers sont limités à un quart de la rémunération brute du salarié.

Et la rentabilité ?

La rentabilité d’un PEE dépend fortement du type d’investissements choisis à savoir actions, obligations, monétaires. Par exemple, un fonds monétaire sera moins rémunérateur car plus sûr alors qu’un fonds en actions, plus risqué, présentera de meilleures opportunités.

Quelles conditions ?

Il faut savoir que les sommes engagées sur un PEE sont bloquées pour une période de 5 ans. Seuls certains cas de déblocage anticipé permettent de récupérer son investissement sans avoir à payer d’impôts. Ceux-ci sont :

• Mariage ou PACS

• Naissance ou adoption du 3^ème enfant

• Divorce ou séparation avec la garde d’au moins un enfant

• Décès ou invalidité du salarié ou de son conjoint

• Départ de la société (démission, licenciement ou retraite)

• Création ou reprise d’entreprise par le salarié ou de son conjoint

• Achat, construction ou agrandissement de sa résidence principale

• Surendettement ou catastrophe naturelle

Et fiscalement ?

Les sommes versées sur un PEE ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu et aux charges sociales mais sont soumises à la cotisation sociale généralisée (CSG) à hauteur de 8% sur 97% de leur montant. En ce qui concerne les plus-values réalisées, elles ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu. En revanche, elles sont taxées aux prélèvements sociaux à 11%.